Inwieweit beeinflusst die Gesundheit die Leistung der Mitarbeiter? PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Statistik, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurde eine Untersuchung in der Firma XY durchgeführt. Zunächst wird im theoretischen Teil der Studienarbeit auf einen Aspekt zum Thema gesundes Arbeiten eingegangen. Dabei werden Untersuchungen erläutert, die im Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit und Gesundheit gemacht wurden. Zudem wird Bezug auf die Zwei-Faktoren-Theorie genommen. Anschließend wird die Forschungsfrage und die dazu gehörigen zwei Hypothesen, die zu diesem Thema gemacht wurden, geschildert. Bei der Operationalisierung werden die Skalen, die für die Untersuchungen verwendet wurden genau beschrieben. Die Formulierung und die Anzahl Items pro Skala sowie die Benennung der Pole werden genau geschildert. Anschließend wird auf die Datenerhebung eingegangen. Wie die Erhebung der Daten erfolgt ist, welche Schwierigkeiten hierbei entstanden bzw. behoben worden sind, werden genau dokumentiert. Im Anschluss an die Beschreibung der Datenerhebung, wird die Datenauswertung behandelt. Wie genau die Daten aufbereitet wurden und wie die Stichprobe genau aussah, soll in dieser Studienarbeit festgehalten wird. Zudem wird eine deskriptive Analyse sowie die inferenzstatische Analyse vorgenommen. Das heißt einerseits sollen alle Skalen anhand von Charakteristika wie Spannweite, Standartabweichung, Mittelwert, Schiefe und Kurtosis definiert werden, andererseits sollen die Ergebnisse der statistischen Verfahren zur Prüfung der aufgestellten Hypothesen visualisiert werden. Zuletzt werden in einem eigenen Gliederungspunkt diese Ergebnisse bewertet. Eine Interpretation und kritische Betrachtung der Untersuchung runden die Studienarbeit ab. Für den Erfolg des Unternehmens gibt es viele verschiedene Faktoren, die diesen positiv oder auch negativ beeinflussen können. Ein Aspekt ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Diese wird als eine wichtige Variable für den Erfolg eines Unternehmens verstanden, da sie direkt mit der Arbeitsmotivation in Zusammenhang steht. Im Rahmen des Moduls Forschungsmethoden und angewandte Statistik soll für ein Unternehmen eine Untersuchung zu diesem Thema durchgeführt werden. Die Vorgehensweise, Auswertung und Ergebnisse sollen in Form dieser Studienarbeit festgehalten werden.

Aktuelles - Lehrstuhl für Personalentwicklung ... 15.11.2019 – Die Personalauswahl von Führungskräften stellt für die meisten Unternehmen eine Herausforderung dar: Da die Leistung von Führungskräften viele Mitarbeiter beeinflusst, haben Fehlbesetzungen viele negative Folgen. Innovative Persönlichkeitsmerkmale können klassische Bewerbungsverfahren insoweit unterstützen, dass sie